山西省人力资源和社会保障厅全面启动

内部控制制度体系建设 加强财务管理监督

 

    2021年5月28日山西省财政厅关于印发《关于加强行政事业单位财务管理监督的意见》的通知(晋财会〔2021〕18号),人社厅高度重视,组织全厅相关人员认真学习通知内容,领会通知精神。对照全厅职能、岗位职责、业务流程、制度建设,以防范舞弊和预防腐败,提高财政资金使用效益,提升单位管理水平为目标,以推进单位内部控制制度体系建设为抓手,以规范单位经济业务活动,完善管理监督机制,健全管理制度建设为重点,全面启动内部控制制度体系建设,加强财务管理监督。

根据山西省财政厅《关于开展2020年度行政事业单位内部控制报告编报工作的通知》(晋财会〔2021〕15号)要求,结合事业单位重塑性改革实际,4月底印发了《关于加强内部控制制度建设完善单位财务制度的通知》(晋人社办函〔2021〕93号),要求各单位完善制度建设,加强财务管理。结合党风廉政建设和反腐败工作,加强作风建设相关工作部署,强化内部管理水平和权力运行的监督与制约,推动职能科学、廉洁高效的服务型单位建设,5月中旬印发《关于在全厅开展精准梳理排查廉政风险点,加强内控制度建设工作的通知》(晋人社党组函〔2021〕21号),安排部署全厅廉政风险排查和内部控制制度体系建设工作。根据山西省财政厅关于印发《关于加强行政事业单位财务管理监督的意见》的通知(晋财会〔2021〕18号),印发了《关于贯彻落实省财政厅〈关于加强行政事业单位财务管理监督的意见〉的通知》(晋人社办函〔2021〕136号),要求厅属各单位加强财务管理监督,完善内部控制制度建设。

5月份开始,全厅总动员,通过岗位自查、同事互查、条块互查,组织帮查,第三方调查等方式,对厅机关及厅属事业单位全领域、全岗位进行了全面风险排查,流程优化,制度完善。经过历时2个多月的风险排查、管控优化设计,形成了从业务流程、风险识别、制度机制多层次为一体的内部控制体系管理文件,对全面提升人社高效廉洁服务,提高财政资金使用效益,提高财务管理水平起到了制度保障作用。目前内控风险排查工作进入整章建制阶段,预计9月底全面完成。(山西省人力资源和社会保障厅供稿)